답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서에 수당지급이 명시되어 있는데 주지 않는다면 고용노동부 홈페이지를 통하여 임금체불진정서 작성하여 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사사유가 계약만료인 경우 실업급여 수급 대상이 됩니다. 근로자가 실업급여를 받아도 사업장에 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서 육아휴직 기간을 근속기간에 포함하도록 되어 있으므로 해당기간에도 DC 부담금을 납입하여야 합니다. 육아휴직 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 납입합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 2년 계약기간중 중도자진퇴사가 가능한가요? 가능합니다. 2. 퇴사6개월전 말을 해야한다고 계약서에 적혀있습니다 꼭 지켜야하며 안지킬시 불이익이 있을까요? 지키는 것이 좋지만 지키지 않아도 불이익이 있지는 않습니다. 3. 퇴사 통보후 구인이 되지 않을시 구해질때까지 근무를 해야한다고 적혀있습니다. 이것도 사람이 구해질때까지 일을 해야하나요? 다른 사람이 구해질때까지 일해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.원하는 날까지만 근로하면 됩니다. 인수인계를 받을 직원이 없는 사정까지 고려하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사의 권고를 하는 것은 위법은 아닙니다. 퇴사의 의사가 없으면 거절하면 됩니다. 출산전후휴가기간은 절대적 해고 금지기간이기 때문에 회사에서 일방적인 해고처리를 하는 경우 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.(소정근로시간 주 25+주휴시간 5)*4.345주*13000원으로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소급하여 합의할 수 없습니다. 휴일대체는 사전에 근로자의 동의를 얻어 휴일과 근무일을 바꿔야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사통보의 기한은 법으로 정해진 바가 없습니다. 다른곳에 근로가 확정되었다면 빠르게 통보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.10분먼저 출근하도록 지시한다면 해당시간은 근로시간에 포함되기 때문에 임금을 지급해야 합니다.