답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대체할 근로자를 구인할 시간을 주는 것이 좋기 때문에 1~2주일 전에는 퇴사할 것이라는 사실을 알려야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 3월2일까지 근로시 12월 3일부터입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성은 법위반이므로 신고가 가능합니다. 위로금등은 합의로 지급하니 요구하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사위원회를 통한 징계요구가 가능합니다. 징계절차에 관하여는 개별 사업장의 취업규칙으로 정하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용공고 기간이 따로 정해지지 않았다면 보통 일주일 이내에 연락이 오지만 한달까지 기다려야 되는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.합리적 이유가 없는 채용내정의 취소는 부당해고에 해당합니다. 구제신청시 해고기간의 임금상당액과 원직복직을 요구할 수 있으며, 복직을 원치 않으면 금전보상을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일인 설날이 유급휴일이므로 이 날 근로하게 되면 휴일근로수당을 지급하여야 합니다. 계약서의 문구와는 상관이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이므로 동결하는 것도 가능합니다. 최저임금이상이라면 법적으로 문제는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 산재처리를 거부하더라고 근로자가 요양급여신청서를 제출할 수 있습니다. 업무를 수행하는 도중 다쳤다는 사실은 입증해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2023년에 발생한 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴사하는 경우 미사용연차에 대한 수당청구가 가능합니다. 2024년의 연차는 아직 생기지 않았기 때문에 수당청구가 되지 않습니다.