답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용근로자가 실업급여를 받기 위하여는 수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있지 않다면 계약기간의 만료로 근로계약은 종료됩니다. 15일의 연차유급휴가는 생기지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금은 별도의 정함이 없다면 일할계산하는 것이 가능합니다. 2,099,100/31*20

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여를 1회 받았다고 하여도 요건에 해당하면 다시 실업급여를 받는 것이 가능합니다. 조기재취업수당을 받았다고 해도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 맺고 채용되었다면 회사에서 정당한 사유가 없이 일방적으로 해고하지 못합니다. 부당해고를 다투어 인정받게되면 해고기간의 임금상당액을 받고 복직할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미교부를 노동청에 신고 할 수 있습니다. 입증하지 못해도 노동청에서 조사를 하니 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간에는 지급하지 않은 다는 별도의 약정이 없다면 근로계약서에 따라 회사에서 지급할 의무가 있는 금품이므로 지금 달라고 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시간을 정하고 업무지시를 하는 경우 프리랜서가 아니고 근로자입니다. 주휴수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서제출이 의무는 아니지만 제출할 수 있고, 제출한다고 하여 불이익이 있지도 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재기간은 절대적 해고금지 기간이지만 근로자가 자발적으로 사직하는 것은 산재기간이라고 하여도 가능합니다.