답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의나 중과실로 회사에 손해가 발생하는 경우는 청구가 가능합니다. 임금에서 공제하고 지급하는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 어쩔수 없이 퇴사하게 되는 경우 일자리를 구하는 구직활동을 하는 동안 지급됩니다. 고용보험에 가입한 기간이 퇴사일 18개월이전에 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간은 합의로 정하는 것이므로 야간근로를 이유로는 신고가 되지 않습니다. 임금미지급은 본인이 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한시간이 짧다고 해도 근로기준법등의 법위반이 있다면 노동청 신고가 가능합니다. 본인이 직접해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이지만 자진퇴사는 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 구직활동을 하는 기간에 받을 수 있습니다. 취업예정임을 알리지 않는다고 하여도 실업급여를 신청한 이후 실업인정을 받아야 수급이 가능합니다. 퇴사시점으로 소급하여 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 노동청에 신고하여 인정되지 않은 경우라도 민형사상의 조치를 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실근로시간이 주40시간을 넘지 않는다면 연장근로에 대한 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다. 근로한 시간에 대한 임금은 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 정보를 정확히 확인할 수 없다고 하여도 신고는 가능합니다. 알고 있는 사업장의 정보와 연락처를 작성하여 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 규정에 따른 정년으로 퇴사하는 경우는 실업급여 수급이 가능합니다. 건강을 이유로 퇴사하는 경우는 1개월이상 치료가 필요하다는 의사의 소견서와 회사에서 휴직을 부여하지 않았다는 확인서가 있으면 고용센터에서 실업급여 수급가능여부를 결정합니다. 이 경우 치료가 끝나고 구직활동을 할 때 실업급여를 받을 수 있습니다.