답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 그 지급 방식, 기준 등에 따라다릅니다. 미리 지급조건이 명시되어 있고 관례적으로 지급되어 온것으로 인정되는 인센티브와 명절 상여금은 퇴직일부터 1년이내에 지급된 금액의 3/12를 평균임금의 계산에 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재량권을 가지고 독자적으로 위임사무를 수행하는 경우 프리랜서로 볼 수 있습니다. 회사와 종속적 관계에서 근로를 제공하였음을 주장하면 근로자로 인정받을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사,입사할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다,* 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로복지공단에 가입신청 하면 됩니다. 세무사를 대리인으로 지정하여 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하는 것이기 때문에 회사와 의사조율을 하는 것은 가능합니다. 회사의 제안을 수용할 의사가 없음을 알리면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 연차유급휴가가 없습니다. 1일 8시간 근로이고 주5일을 일하는 경우 최저임금은 2024년 기준 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 전년도 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게부여되는 것이므로 모두 사용하고 퇴사하는 것이 가능하고 미사용연차에 대하여 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사와 합의로 퇴사일을 정하는 것이므로 당일에 퇴사하는 것도 가능합니다. 해고는 회사에서 시기와 사유를 서면으로 통지하도록 법이 정하고 있어 통지된 날까지 출근하면 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 시기에 퇴사하는 것이 가능합니다. 연차유급휴가의 사용여부도 근로자가 정하는 것이므로 회사의 제안을 거절하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월을 계속 근로하지 않고 퇴사한 직원에 대하여는 연차유급휴가를 부여하지 않아도 됩니다.