답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직중이니 납부유예상태로 가입되어 있습니다. 건강검진을 받지 않으면 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 결근을 많이 하는 등의 특별한 사정이 없다면 평균임금이 더 큽니다. 1일의 평균임금이 아닌 1일의 통상임금을 기준으로 하여 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.질병휴직은 회사의 규정에 따라 부여됩니다. 공무원이라면 관련 법이나 지침을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 않았다면 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 받을 수 있습니다. 소멸시효가 3년이므로 6년치 모두를 받지는 못할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 구직활동을 하면서 받는 것으로 구직급여라고도 합니다. 근로자가 손해를 보는 것으로는 보이지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 진정을 제기하면 사업주에게 연락이 갑니다. 회사에서 다른 근로자들에게 본인이 피진정인이 되었다는 사실을 알렸다는 것 만으로는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영상해고는 근로기준법 제 24조에서 4가지 요건을 정하고 있습니다. 긴박한 경영상 필요, 해고회피노력, 합리적이고 공정한 해고의 기준, 근로자대표와 50일전 협의하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로한 기간이 1년이상인 경우는 계약직으로 계속하여 계약을 갱신했다고 하여도 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여러 징계사유가 있는 경우에는 바로 해고하지도 하지만 근로자에게 행동을 개선할 기회를 주지 않고 해고하는 경우는 과다한 양정으로 보아 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부서별로 지급하여 개인에게 분배하지 않는다면 근로소득이 아니기 때문에 개인별로 신고하지는 않습니다.