답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간의 정함이 없다면 1년이상으로 근로계약을 체결한 것으로 봅니다. 3개월이내의 수습기간을 정하여 최저임금의 90%이상을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직중 유산한다면 육아휴직이 종료됩니다. 근로자가 유사산휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간 이외의 근로를 연장근로라고 칭합니다. 야간근로는 밤 10시부터 오전 6시 이내의 근로를 말하며, 연장근로를 야근으로 부르는 경우도 있고 야간근로를 의미하기도 합니다. 연장과 야간근로시 통상임금의 1.5배를 가산하여 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 상한액은 하루 최대 6만6000원입니다. 하한액은 8시간 이상 근무 시 6만1,658원입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자를 해고하려면 30일 전에 해고예고를 하여야 하므로 해고예고하지 않았다면 30일분의 통상임금을 받을 수 있습니다. 부당해고구제신청은 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간 중에 근로자가 조기 복직을 원하면 회사가 이를 승인할 수 있습니다. 첫째 자녀가 육아휴직의 대상이 되고 기간이 남아 있다면 사용하는 육아휴직의 사용은 근로자의 선택입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년이상의 근로계약을 체결한 경우에는 3개월이내의 기간을 수습기간으로 정하여 최저임금의 90%이상을 지급하는 계약을 체결하는 것이 가능합니다. 숙련이 불필요한 단순노무직에는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주지 않고 연락도 되지 않고 있다면 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다. 노동청에서 연락하면 소액이므로 바로 주기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 할 때 고용보험에 가입된 전체 기간을 기준으로 수급일을 결정합니다. 이전 근무지도 포함합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.아르바이트나 상용직이 아닌 근로자도 모두 근로자이므로 근로기준법이 달리 적용되지는 않습니다. 다만, 연장,야간,휴일 가산수당에 대한 법규정이 상시근로자수 5인미만 사업장에는 적용되지 않습니다.