답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.국민취업지원제도나 새로일자리센터등에 방문해 상담을 받아보시기 바랍니다. 국가에서 취업을 위하여 지원하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사에 대한 합의가 이미 있었기 때문에 회사에서 손해배상청구를 하지는 않을 것이고 한다고 해도 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해촉증명서 양식을 찾아 회사명의의 직인을 찍어 주면 됩니다. 일한 시간과는 상관없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴사일로부터 1년간 수급이 가능합니다. 회사에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기본급이 통상임금에 해당합니다. 실 근로하지 않아도 지급하는 연장근로수당에 대하여는 근로자가 통상임금에 해당함을 입증해야 합니다. 연장근로가 없지 않으므로 통상임금으로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교육시간도 근로시간에 해당합니다. 근로시간에 대한 임금을 받지 않겠다는 약정은 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실제 근로시간이 없다면 근로계약서의 휴게시간 없음을 근거로 하여 노동청에 신고하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 1년 6개월은 아직 확정되지 않았습니다. 현재의 육아휴직 1년도 분할 사용이 가능하니 분할 사용은 가능할 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게미부여는 처벌의 대상이 됩니다. 법이 정하는 4시간 이상 근로시 30분 이상의 휴게시간등이 부여되지 얺았다면 실재 휴게 없이 연속한 근로를 제공하였다는 사실을 입증하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴직의 의사표시를 22일까지로 하였고 회사에서 이를 승낙하였으므로 상대방인 회사의 동의가 없다면 22일에 퇴사하겠다는 의사표시를 철회할 수 없습니다. 사직서를 작성하지 않았다고 하여도 구두로 의사표시 한 것도 유효합니다.