답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주30시간을 일하는 근로자에 대하여 사업장에서는 사대보험을 가입하여야 합니다. 계속하여 가입을 거부하는 경우 피보험자격확인 청구를 통하여 근로자가 가입할 수 있습니다 .감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월 근로시 퇴사하게 되면 연차유급휴가는 발생하지 않습니다. 1년 미만인 근로자가 1개월 개근 시마다 발생하는 1일의 연차휴가도 그 1개월의 근로를 마친 다음날 근로관계가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로시간과 상관없이 월 1개 부여됩니다. [근로기준법 제60조 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. ]감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.명절은 법정공휴일에 해당하기 때문에 그 날 출근하여 일을 하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 법적으로는 1.5배이상의 수당을 지급하도록 정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일이고, 연장과 휴일근로시 1.5배 가산된 임금을 받습니다. 월~금이 소정근로일이하면 주말근무시 연장근로수당이나 휴일근로수당을 지급해야합니다. 일요일을 소정근로일로 정하고 다른 날의 휴일로 정하면 정해진 시급만 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간과 무관하게 채용하여 일을 하는 근로자는 상시근로자수에 포함됩니다. 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 되므로 근로시간보다 근로일이 더 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 52시간 근로한다면 1주의 연장근로시간이 12시간입니다. 주40시간을 일하는 근로자의 최저월급액은 2,010,580원입니다.여기에 연장근로수당을 합하면 됩니다. 12시간*4.345주*9,620원*1.5감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일입니다. 평일2일 휴무일과 겹친다면 따로 시급을 더주지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서에 정해진 양식이 없으니 마지막근로일과 퇴사일(마지막근로일의 다음날)을 모두 표기하여 작성하는 것도 가능합니다.20일자로 사직한다면 19일까지 근로한다는 의미입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사상의 불이익을 주는 것은 정당한 사유가 필요합니다. 사유가 없는 불이익조치나 징계에 대하여는 이의제기가 가능합니다. 감사합니다.