답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.여름휴가에 관하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서 재량에 따라 정하는 것이므로 여름휴가를 부여하지 않아도 불법은 아닙니다. 여름휴가를 강제하여 연차유급휴가를 소진하도록 하는 것은 위법일 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상 사업장의 근로자는1. 유급휴일에 일을 하는 경우는 원래 받던 임금+휴일근로수당 1.5로 2.5배의 임금을 받게 됩니다. 2. 근무일이 아닌 경우 일을 하는 경우는 연장(휴일)근로수당으로 1.5배의 임금을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월단위로 계약을 갱신하여 1년을 채우게 된다면 계속근로한 기간이 1년이기 때문에 퇴직급의 지급대상이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서 공휴일에 관한 규정에 따라 임시공휴일인 10월 2일은 5인이상 사업장에 대하여 유급휴일입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입자를 대상으로 합니다. 근로자가 고용보험을 소급가입하는 것을 신청할 수 도 있지만 가족이라면 근로자성의 입증이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 주장하는 사람은 조사과정에서 다른 사람의 어떤 행위가 직장내괴롭힘에 해당한다고 특정하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 기준은 보통 주단위를 의미합니다. 1주의 근로시간 14시간인 경우 해당자가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고계신 바와 같이 근로제공이 없고 임금이 지급되지 않는 날은 피보험단위기간 산정에 포함되지 않습니다. 퇴사일은 마지막근로일의 다음날입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.교육기간도 근로에 포함되어 일한 날에 포함시키고 임금을 지급해야 합니다. 고용보험 가입일은 사업장에서 신고하는 것이니 원칙적으로는 9월 1일부터여야 하나 실질상 근로시작일과 다를 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 산정시 단절기간이 있으면 퇴사- 재입사로 보아 연속된 근로가 아닌 것으로 봅니다. 4~6월 미계약으로 퇴직금 대상이 되지 않습니다. 감사합니다.