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답변 내역

1년 이상 근무자의 연차 개수에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 정하고 있습니다. 1개월에 1개씩 더 부여하지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.21
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근로시간 5시간 직원도 육아휴직 시 정부 지원금 나오나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직한 근로자를 대신할 직원을 채용하였을 때 지급되는 폐지되었습니다. 대체인력지원금은 출산전후휴가 혹은 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고 새로 대체인력을 채용한 경우에 대상이 됩니다. 육아휴직을 부여한 것에 대한 지원금은 단시간 근로자에 대해서도 지급됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.21
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24년도 최저임금은 얼마로 결정되었나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 최저시급이 9,860원으로 확정되었습니다. 월급기준 2,060,740원 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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인턴기간 중 3개월이내 계약 종료
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 남아 있는 상태에서의 일반적인 근로관계의 종료는 해고에 해당합니다. 다만, 5인미만 사업장의 경우는 부당해고구제신청이 되지 않습니다.근로자를 해고하는 경우 30일 이전에 통보하여야 하지만, 계속근로한 기간이 3개월미만이라면 30일 전 통지하지 않아도 됩니다.근로자가 민사상 청구를 할 수는 있지만 거주지 이전에 드는 비용을 주기로 별도의 약정이 없는 이상 인정되기 어렵습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.21
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영문 근로계약서는 어디에 부탁해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.영문의 근로계약서의 작성 교부는 회사의 의무는 아닙니다. 전문번역업체에 맡기실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.21
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사보타주는 무슨뜻 인가요? 태업이외의 뜻이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.sabotage는 생산이나 사무를 방해하는 행위로서 태업보다 더 적극적으로 생산설비를 파괴하는등을 의미합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.21
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근무지와 보직변경으로 인한 자진퇴사시 제게 불리한 조건이 있는지 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전보명령을 받은 이상 춘천으로 출근해야 하며, 부당전보구제신청을 지방노동위원회에 제기 할 수 있습니다. 퇴사일 이전 30일전에 통보하도록 계약하였다면 가능한 지키는 것이 좋으나, 이를 지키지 않았다고 하여도 근무지가 변경되는 등의 사정이 있는 경우 손해배상이 인정되는 경우는 많지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.21
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전국체전 협조공문을 회사에 제출했는데 공가처리 안된다는데 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전국체전의 참여를 회사에서 지시한 것이 아니라면 회사에서 급여를 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.21
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점심시간 일을하게되면 잔업수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간이라고 하더라도 사용자의 업무지시를 받아 근로하였다면 이에 대한 임금청구가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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임금체불, 계약서작성 하지 않으며, 의도적으로 괴롭게 하여 스트레스를 받는 상황 입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금은 청구가 가능하고 퇴사일로 부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 재택이라고 하더라도 근무시간 외에 일을 한 증거가 충분하다면 이에 대한 연장 근로수당도 청구 할 수 있습니다. 업무미숙이나 결과물에 대하여는 손해배상이 인정되기 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.21
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