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답변 내역

인수인계를 해줬는데 또 해주라고 연락하는 회사, 꼭 해줘야 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인수인계의 의무에 대하여는 법이 정하고 있지 않습니다. 퇴사시 인수인계를 통해 업무공백이 없도록 하는 경우가 일반적이지만 퇴사일 이후까지 해줘야 할 의무는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.18
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헤드헌터 통해 구두로 최종 합격 안내 후 채용 취소
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종 합격통지를 받은 채용내정자에게 회사가 일방적으로 채용내정 취소를 통지한 경우에는 해고에 해당합니다. 처우협의 내용을 번복하는 경우 근로자가 이에 동의한다면 문제될 여지가 없지만 협의가 되지 않는다고 하여 채용을 취소한다면 부당해고가 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.18
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토.일 공휴일 근무시 주휴수당계산은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주2일 8시간씩 근무하는 경우 1주의 근로시간은 16시간이고, 11800원*3.2시간= 37,760원입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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부당해고 신고했는데 호사에서 신고를 한적이없다며 우깁니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청을 한 경우 해고의 존재는 근로자가 입증해야 합니다. 해고가 존재한다는 증명을 위하여는 반드시 해고한다는 문서가 있어야만 하는 것은 아닙니다. 해고의 전후 사정과 회사의 대응하는 답변 등을 토대로 간접적으로 라도 입증할 수 있는 자료를 수집해 봐야 할것으로 보입니다 .감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.18
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노동자입장에서 계약금액을 반환하고 계약을 취소하고 싶은데, 가능할까요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일의 완성을 대가로 계약을 하는 경우 근로자가 아닙니다. 용역계약에 따른 민법상의 책임은 노무의 영역이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.18
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퇴직금에 대해서 질문있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 계속하여 근로한 기간이 1년 이상인 경우 대상이 됩니다. 중간에 퇴사하였다가 다시 입사하는 경우는 계속근로가 아니기 때문에 퇴직금의 대상이 되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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대체휴무를 부여하는 경우, 신규직원이 연차휴가가 없으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제55조에 제2항에 따른 유급휴일을 근로자대표와 서면으로 합의하여 특정한 근로일로 대체하는 것은 휴일에 근로자가 일을 한 경우에 수당을 지급하는 것에 대신하여 다른 근로일에 쉬도록 하는 것입니다.회사에서 특정 근로일을 모두 쉬도록 하는 경우는 휴업에 해당하여 평균임금의 70%이상을 지급하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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상품권을 받으면 급여에 더해져서 세금을 더 내야하는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 상여금으로 지급한 것도 임금으로 볼 수있고, 근로소득에 해당하므로 세금도 징수됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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회사에 퇴사일 지정 요청하였을 때 문제가 생기는지?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 협의할 수 있으니 문제될 여지는 없습니다. 2. 가능하지만 회사에서 날짜 조정을 요구할 수 있습니다. 3. 실업급여 수급을 위한 이직확인서의 임금계산은 기간과 임금을 기록하여 제출하면 됩니다. 이직확인서는 회사에서 고용센터에 제출하는 것이고, 근로자가 자진퇴사하는 경우는 실업급여 수급대상이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.18
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퇴직금이랑 연차수당이랑 별도로 지급 하는 거 맞나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간이 1년이상이기 때문에 주15시간이상 근무하였다면 퇴직금 대상이 됩니다. 미사용연차에 대한 수당도 퇴사시 정산하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.18
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