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연차수당이 궁금합니다.답변부탁드려요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차휴가를 1개월만에 다 사용하고 퇴사한다고 하더라도 괜찮습니다. 근로자가 회사에 연차사용에 대한 임금을 지급할 필요는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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퇴사 관련하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.약속된 임금상승분을 지급하지 않으면 임금체불에 해당하고, 정당하지 않은 사유로 해고 한다면 부당해고로 다툴수 있습니다. 임금청구를 하시고 그를 이유로 해고 한다면 지방노동위원회를 통해 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다 .감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.14
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질병휴직 후 병가 사용 가능 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가에 관하여는 근로기준법에서 정하고 있지 않고 회사에서 개별적으로 취업규칙이나 단체협약에서 정합니다. 병가기간 중에 포함된 유급주휴일이나 공휴일에 대하여는 단체협약이나 취업규칙 등에서 이를 규정하거나 당사자 사이의 약정이나 관행이 있는 경우가 아니라면 임금을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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연차유급휴가사용을 촉진받지 않으면 연차유급휴가미사용수당 청구권은 소멸되지 않나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가를 사용하지 않아 생기는 연차수당은 휴가사용종료일의 다음날 청구권이 발생합니다. 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 청구하지 않으면 소멸될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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사직서만 제출하고 무단 퇴사하면 손해배상 청구 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 고의 중과실로 회사에 손해가 발생하였다면 회사에서 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 가능하면 회사에 손해가 없도록 퇴사일을 잘 협의하시길 바랍니다. 감사합니다 .
고용·노동 / 구조조정
23.07.14
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명절연휴에 일을 하면 휴일수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 명절근무에 대하여는 휴일근로수당 청구가 가능합니다. 휴일이 원래 근무일인 경우 쉬지 않고 일을 한다면 정해진 임금이외에 [2일*8시간*1.5*통상시급]을 받을 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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직원 고용 시 곡 노무사를 이용 해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원과 근로계약서를 작성하면 되고, 고용노동부에 작성된 근로계약서를 보고하지 않아도 됩니다. 다만 노무사를 통하여 근로계약서를 작성하는 경우 근로기준법과 최저임금법등 노동관계법령에 맞추어 적법한 작성으로 도와드립니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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입사일 기준 연차 계산법과 근로계약서 작성법이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 그렇기 때문에 만근 여부에 따라 월 1개가 발생하게 됩니다. 발생된 연차휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용하지 않으면 소멸됩니다. 2. '연차유급휴가는 근로기준법에 따른다' 라고 작성하면 됩니다 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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육아휴직 기간을 근속년수로 인정해주는 것이 합당한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직제도는 고용에 있어 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하고 근로여성의 복지를 증진하기 위한 목적으로 시행되고 있습니다. 이러한 제도의 취지를 지키기 위해 육아휴직기간은 근속기간에 포함하도록 법이 정하고 있습니다. (남녀고용평등법 제19조 제4항 후단)감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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이직하기위해 연차를 사용해도 되는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직을 하기 위해 연차를 사용한다는 의미를 정확히 알기는 어려우나, 근로자가 연차를 사용하고 이직을 위한 준비(면접등)를 하는 것을 회사에서 막을 수는 없습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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