답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 신청하여도 사용자의 승인을 통해 중간정산을 할 수 있지만, 퇴직금 중간정산은 의무사항이 아니기 때문에 법에서 정한 사유를 충족하여 근로자가 퇴직금 중간정산을 요청하였다 하더라도 사용자가 승인을 거부하더라도 법위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 원치 않는데 어쩔 수 없이 이직하는 경우 수급이 가능합니다. 자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고구제신청시 회사는 노동위원회의 정해진 절차에 따라 답변서를 제출하고 심문회의에 출석해야 합니다. 해고가 존재한다는 사실은 근로자가 입증해야 하는데 현재 재직중이라면 회사가 유리해 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습중인 근로자라고 하여도 해고의 절차와 사유가 정당하여야 합니다. 다만 해고를 정당시 할 수 있는 이유의 범위가 다른 근로자보다 넓습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 사용시 근로자의 혼인여부나 자녀의 친자 여부를 육아휴직 사용 요건으로 규정하고 있지 않습니다. 실질적으로 자녀를 양육하고 있다면 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간은 당사자의 합의로 정하는 것이기 때문에 1년으로 정하는 것도 가능합니다. 업무평가를 통해 연장여부를 결정한다는 내용을 명시할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특별한 사정이 있어 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장한 것이 아니라면 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사에서 선택하는 것이 아니고 국민연금과 건강보험은 1일을 기준으로 4대보험료가 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘을 신고하면 회사에서 조사하여 괴롭힘에 해당하는지 여부를 판단하게 됩니다. 근로자의 주장이 인정되면 행위자는 회사의 징계절차에 따라 징계처분을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 비자발적인 이직이므로 실업급여 수급사유가 됩니다. 회사에서 이직확인서 제출시 권고사직으로 사유를 적어 제출하면 됩니다.