답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.식비 지급이 법적의무는 아닙니다. 개별 근로조건은 합의로 정하는 것이기 때문에 4시간 근로시에도 식비를 지급하기로 계약한 것이 아니라면 지급하지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 퇴사할 때 까지 연차 사용이 가능합니다. 발생한 연차가 소멸했다면 다시 새로운 연차가 발생하게 되니 회사에 다시 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약직 근로자가 계약기간 만료로 퇴사하게 되면 비자발적인 이직이므로 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불은 노동청에 신고할 수 있습니다. 회사에서 일부 임금만 미지급했다면 착오인 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 미지급도 노동청에 신고할 수 있습니다. 지연되었다면 바로 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 계산시 4대보험 공제하기 전의 세전 임금을 기준으로 계산한 후 계산된 퇴직금에서 4대보험을 공제하지 않고 퇴직소득세만 공제합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 근로자의 개인형퇴직연금제도(IRP) 계정으로 이전하는 방법으로 모든 퇴직급여제도에서의 퇴직급여를 지급하도록 법으로 정해져 있어 위법사항은 확인되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차미사용 수당을 주지 않기로 한 약정이나 법적으로 정해진 연장야간휴일근로에 미달된 수당 지급약정은 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 명세서를 교부해야 합니다. 명세서 미교부는 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 착오지급된 금품은 반환해야 합니다. 분할납부나 납부기한과 관련해서는 회사와 협의하여야 합니다.