답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 별도로 주휴수당을 지급하지 않는 것이 맞습니다.다만, 월급이 최저임금에 미달하면 추가로 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금액수가 300만원 이하이거나 55세 이상인 경우에만 일반계좌로 입금할 수 있습니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.위로금은 받을 수 없습니다.연차휴가 미사용수당과 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.쉬는 기간은 대기기간으로 볼 수 있으므로 상실처리할 필요 없습니다. 대기기간에 대한 유급 여부는 노사간에 약정한 바에 따르면 될 것으로 봅니다.대기기간도 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자녀 1명당 최대 2년이고 자녀수에 비례적으로 기간이 늘어나며 자녀수 제한은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속 임금 지급을 미룰 경우에는 노동청에 신고하는 것이 상책입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.분사 전 근무기간까지 포함하여 전체 근무기간을 기준으로 실업급여일수를 정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금은 회사 차원에서 가입하는 것이므로 근로자가 개별적으로 가입할 수 없습니다.퇴직연금에 가입하려면 근로자 과반수 동의를 받아야 합니다.회사가 부담금을 납부합니다. 확정기여형의 경우 연간 임금총액의 1/12을 납부해야 하며, 확정급여형의 경우 최소 적립비율 이상을 납부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2025년에도 이전에 미사용한 연차휴가에 대해 수당을 지급해야 합니다.퇴직한 것이 아니므로 퇴직금을 산정할 필요 없습니다.