5인이상 근로자 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 모두 근로자에 포함됩니다.
평가
응원하기
권고사직 결정 이후, 철회 거부 시 근로자 권리
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 철회를 거부할 권리가 있습니다.2. 사직서를 다시 작성할 필요가 없습니다.3. 권고사직 철회시에는 실업급여를 받을 수 없습니다.
평가
응원하기
입사하기 전 들었던 업무 설명과 다른 업무를 하는 경우는 어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사하기 전 설명들은 바와 업무 내용이 다르면 이의를 제기하는 것이 좋습니다.
평가
응원하기
초단시간근로자의 연장근무에 따른 주휴수당 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일시적으로 근로시간이 증가한 것에 불과하므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.
평가
응원하기
E-9 외국인(고용허가제) 국회의원선거날 1.5배 인가요? 선거권도 없는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.국회의원 선거일은 임시공휴일입니다. 따라서 이날 근로할 경우 내외국인 구분 없이 1.5배로 임금을 지급해야 합니다.
평가
응원하기
근로계약서 상 내용을 취업규칙으로 생각하면 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.모든 근로자에게 동일한 내용의 근로계약이 있다면 그 부분은 취업규칙의 성격을 갖습니다.
평가
응원하기
원청에서 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하청업체가 사업주이므로 하청업체가 퇴직금 지급책임이 있습니다. 원청업체 잘못으로 하청업체가 퇴직금을 지급하지 못하는 경우에는 원청업체도 연대책임을 질 수 있습니다.
평가
응원하기
첫근로하는주에 계약서와 다르게 출근 시 다음달 월차생기나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.첫주에 대해서는 비례적으로 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당=시급×소정근로시간÷5입사일 기준으로 1개월 동안 개근시 연차휴가가 발생합니다.
평가
응원하기
주6일 시급 만원 근무시 월급이 맞는지 확인부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 평균적인 월 임금은 2,610,000원입니다.상시근로자수 5명 미만이면 평균적인 월 임금은 2,433,333원입니다.
평가
응원하기
실업 급여를 신청하려는데 질문이 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후 다음 취업시까지 공백이 3년 미만이므로 문제되지 않습니다. 전체 근무기간을 합산하여 고용보험 가입기간으로 산정합니다.
평가
응원하기