답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 후에 각 회사에 이직확인서 처리를 요구해야 합니다.회사에서 자동으로 이직확인서를 처리하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.알바생도 상시근로자수 산정에 포함됩니다. 상시근로자수 10명 이상이면 취업규칙 작성 의무가 있습니다.취업규칙을 근로자들이 쉽게 볼 수 있는 장소에 비치해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 영업양도시 고용승계가 원칙이므로 근로자가 그만두는 것은 자발적 퇴직에 해당합니다.영업양도시 고용이 승계되므로 근로계약서를 새로 작성할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건설공제회에 연락하여 조치 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자는 취업규칙을 근로자들이 잘 볼 수 있는 곳에 비치해야 할 의무가 있으므로 사용자에게 보여달라고 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에 의해 노사가 상호 협력하여 공동 이익을 추구하기 위해 결성하는 단체입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 인해 결근한 기간도 퇴직금 계산시 계속근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 입사시 작성하지 않은 불법에 대해 신고할 수 있습니다.입사 전 조건으로 근로계약서를 변경하여 작성하자고 요구할 수 있습니다. 다만, 사용자가 거부할 경우 이미 작성한 근로계약서의 효력은 유지됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월별도 개근해야 한다는 의미입니다.2. 공휴일에 근무하지 않아도 상관 없습니다.3. 조모상을 경조사휴가로 부여한다면 상관 없으나 경조사휴가제도가 없다면 개근하지 않은 것으로 됩니다.4. 예비군훈련에 참여한 것은 상관 없습니다.5. 연차휴가를 사용한 것은 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기본급과 기타수당(매월 일정액을 지급할 경우), 식대를 합산하면 최저임금에 미달하지 않으므로 적법합니다.구내식당을 이용한 경우에 식대 공제가 가능합니다.