답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잦은 결근을 할 경우 징계가 가능하나 그 정도에 따라 징계수위를 정해야 하므로 일률적으로 강제휴무가 가능하다고 단정할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하는데 주 5일제의 경우라면 고용보험 가입기간이 7개월 정도되어야 합니다. 사례의 경우 주 5일에도 미달하므로 6개월 이상으로는 피보험단위기간 요건을 충족하지 못하여 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경력이 단절되더라도 총 경력은 합산이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주간에 고용승계하지 않기로 약정해도 고용승계가 원칙이므로 근로자는 고용승계를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 신청 불가능합니다.2. 권고사직으로 인해 받을 수 있는 혜택은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가능한 인수인계를 해주고 출근하지 않는 것이 분쟁예방을 위해서 좋습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사용자가 근로계약을 위반한 경우이므로 사직을 하는 것은 정당합니다.사직하더라도 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.고용보험 피보험자격 상실신고 처리가 완료되지 않았다고 하므로 회사와 근로복지공단에 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.만약 상시근로자수가 30명 이상이라면 채용절차의 공정화에 관한 법률 위반으로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.일당을 요구할 수 있습니다.계속 지급을 거부할 경우 퇴직일 이후 14일 경과하면 노동청에 신고할 수 있습니다.