답변 내역

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.이론상 근로자가 갑자기 사직하여 회사가 손해볼 경우 배상을 청구할 수 있으나 실제로 그런 경우는 희박합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 노동법으로 해결할 수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.최대한 빨리 사직서를 제출하는 것이 좋습니다.사직서 제출 한 달의 다음달 말일이 경과하면 근로관계가 종료할 수 있습니다(월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지로 가정함).

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사례의 경우처럼 사장의 전화번호를 모른다고 하더라도 사업장 소재지와 상호를 알고 있다면 신고 가능합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.사례의 경우처럼 피보험단위간 요건을 충족하고 비자발적으로 퇴직한 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자는 회사의 경우 회사를 의미하고 개인업체의 경우 사장을 의미합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례와 같이 근무하면 만 1년이므로 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 계약연장을 원하나 근로자가 이를 거부하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.후임자 선발은 사용자의 책임이므로, 근로자가 충분히 여유기간을 두고 사직통보했다면 인계인수를 못해도 퇴직 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 전에는 신고할 수 없으며, 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 신고할 수 있습니다.