답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 전에 임금이 지급되더라도 지연일수 합계가 60일 이상이면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.저성과 원인이 무엇인지에 따라 판단해야 합니다. 근로자의 능력 부족인지, 적정 배치를 하지 않은 것인지 제반 상황을 종합해서 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 문서를 봐야 정확한 판단이 가능하기는 하나, 노동청에 진정을 제기할 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장에서 비자발적으로 퇴직한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 달의 일수는 달마다 다릅니다.2024년 2월 26일부터 2024년 3월 25일까지가 한 달입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.마지막에 비자발적으로 퇴직했다면 실업급여를 받을 수 있습니다.실업급액수는 고용센터에서 산정합니다.이직확인서가 필요합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.지문기록이 아닌 증거로 출근을 증명할 수 있다면 해당 시간에 대해 근로로 인정하여 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.대표는 상시근로자수에 포함되지 않습니다.사례의 경우는 상시근로자수 5명 미만입니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.1. 계약만료로 퇴직시 실업급여 수급자격이 부여됩니다.2. 상관 없습니다.3. 정부지원금 받는 데 지장이 있습니다.

안녕하세요. 김호병 노무사입니다.토요일에 대해서는 수당을 지급할 필요 없고 일요일에 대해서는 주휴수당을 지급해야 합니다.