답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 약정한 근로조건이 근로자에게 불리하게 변경되었고 이로 인해 재계약을 거부한 것은 정당합니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 날에 출근을 강요하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1일 소정근로시간이 4시간이면 시급이 최저임금에 미달하고, 1일 소정근로시간이 3.5시간이면 시급이 최저임금에 미달하지 않습니다.최저임금에 미달하지 않을 경우에는 추가로 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다.그러나 최저임금에 미달할 경우에는 최저임금에 미달하지 않는 일당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실제로 근로자로서 근무한다면 고용보험 가입 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장애인에 관한 정보를 전산에서 검색할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출하고 고용관계를 확실히 정리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 1년 정도 근무하고 건강상 문제로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복리후생비에 주휴수당은 포함되지 않습니다.

안안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로계약서에는 주휴수당을 지급하지 않는다는 내용은 없습니다. 설사 그런 내용이 있다고 하더라도 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간은 고용보험 가입기간과 퇴직 당시 연령을 기준으로 산정합니다(고용보험법 별표 1 참조).실업급여는 평균임금의 60%를 기준으로 하되 하한액과 상한액이 있습니다.