답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1년 미만 근로계약기간을 정한 경우에는 수습기간에도 최저임금 100% 이상을 지급해야 합니다. 시급 9,900원의 10%를 감액하면 8,910원으로서 최저임금에 미달하므로 불법입니다.2. 시급으로 정한 9,900원을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체공휴일에 근로할 경우 가산하여 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다음 요건을 충족해야 실업급여 신청이 가능합니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것불가피한 사정으로 퇴직할 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재는 고용센터가 요구하는 자료를 최대한 제출하는 것이 상책입니다.고용센터에서 수급자격을 불인정하면 심사청구를 하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사와의 관계가 종료한 것을 증명한다는 점에서는 동일한 성격이라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우는 근로기준법 제40조에서 규정하고 있는 ‘취업 방해 금지’에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사의 동의가 있어야 육아휴직 사용이 가능합니다. 회사는 6개월 이상 근무한 직원에 대해 육아휴직을 허용해야 할 의무가 있고 허용하지 않을 경우 처벌을 받지만, 허용하지 않을 경우 국가가 직권으로 육아휴직을 사용할 수 있는 것으로 결정할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 주 소정근로시간이 15시간 이상인 기간이 1년 이상이었다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용보험에 가입하지 않으면 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 기관이 관리하기에는 너무 방대하기 때문입니다.