답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사측이 계약연장을 제의한 것으로 볼 수 있습니다.1-2. 근로자가 제시한 조건을 회사가 수용하지 않아 재계약을 거부한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 근로자는 재계약을 원하나 회사가 재계약을 원하지 않는 경우여야 합니다.3. 퇴사시 이직확인서 처리를 요구해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무보수로 사업을 하는 경우에는 육아휴직급여 수급에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자성이 인정된다면 계약서에 퇴직금 없다는 문구가 있다고 하더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 40시간제이고 매주 토요일은 무급휴무일, 일요일은 주휴일이라고 가정하면 아래와 같이 산정합니다.임금=14,354×(21×8+8×1.5)=2,583,720

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장 및 야간근로를 하기로 약정한 경우라면 근로자가 해당 근로를 하지 않는 내용으로 약정 변경을 청구할 수 있고 이렇게 변경 후에는 해당 근로를 하지 않으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법 제16조는 2007년 7월 1일부터 효력을 상실하였습니다. 따라서 이 조항 위반을 이유로 드는 것은 부당합니다.근로자의 동의 없이 계약기간을 변경하면 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키면 직장 내 괴롭힘이 성립합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직장 내 괴롭힘에 해당하려면 다음 요건을 충족해야 합니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것업무상 적정범위를 넘을 것신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.복귀 후 단축근무를 한다는 의미로 해석할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 상황에서 자진퇴직한 경우에는 회사를 상대로 책임을 묻기가 현실적으로 어렵습니다.