답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 당시 1일 소정근로시간이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 주 40시간제의 경우 월 최저임금 위반 여부는 209시간이 기준입니다.2. 최저시급×209로 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.체당금(현재 대지급금으로 변경)은 국가가 사용자를 대신하여 퇴직금 등을 지급하는 제도입니다.우선 노동청에 진정을 제기하여 체불액을 확정하는 것이 중요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 퇴사시 불이익은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.차별하는 것도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 구두로 퇴사의사를 표시한 때부터 효력이 발생한다고 볼 수 있습니다.2. 구두로 동의했어도 법적으로 효력이 있습니다.3. 2번 참조4. 같은 의미입니다.5. 퇴직의 자유가 있으므로 근거를 제시할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 ‘시급×1일 소정근로시간수×미사용일수’로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출하지 않아도 사용자가 퇴직처리를 할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이유를 묻지 말고 임금명세서를 교부해야 합니다. 신고하면 과태료를 부과할 수 있습니다.2. 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.3. 당직수당 반환을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상으로는 개근이라는 용어는 있지만 만근이라는 용어는 없습니다. 근로기준법상 개근은 소정근로일 전체를 근무하는 경우를 말합니다.근로계약서상 만근이 어떤 의미인지는 근로계약서 자체를 봐야 정확하게 알 수 있지만 개근을 의미하는 경우라면 소정근로일에 해당하지 않는 토요일에 근로하지 않더라도 만근이 될 수 있습니다.