답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터에서 부정수급 조사를 하게 될 경우에 담당자가 질문하는 바에 따라 대응하면 됩니다. 담당자가 어떤 질문을 할 것인지는 예측할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 일방적으로 해고일을 변경하더라도 무효입니다. 따라서 당초 약속대로 해고예고수당을 지급하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존 임금수준보다 20% 이상 임금수준이 저하된 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 알바해도 상관 없습니다. 다만, 알바한 사실을 반드시 고용센터에 신고해야 합니다.재취업할 경우 재취업사실을 신고해야 합니다. 이 경우 고용센터에서 직권으로 실업급여 지급을 중단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용 절차 진행 과정에서 채용이 확정되지 않고 불발된 것으로 보이므로 회사에 책임을 묻기는 어렵다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1개월의 일부만 근무하고 퇴직하는 경우에는 일할계산합니다.2. 15일 중 2일을 사용하고 퇴직하므로 13일의 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만둔다고 말했으므로 해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 그만두라고 했다면 해고에 해당합니다. 다만, 사용자측이 해고했다는 사실을 부인하고 있으므로 해고사실을 근로자가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비자발적으로 퇴직했다면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어떤 날 퇴직하더라도 상관이 없습니다. 자신의 사정을 감안하여 날짜를 선택하면 됩니다.