답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 둘 다 진행할 수 있습니다.2. 부당해고 구제신청은 해고일부터 3개월 내에 해야 합니다. 상실사유 정정신고는 기간제한이 없습니다. 다만, 실업급여는 퇴직 후 1년이 경과하면 소정급여일수가 남아 있어도 받을 수 없으므로 너무 늦지 않는 것이 좋습니다.3. 2번 참조

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 11개월 동안 개근했다면 최대 11일의 연차휴가가 발생하므로 2일분을 수당으로 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용센터 담당자와 직접 상당하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 4×1.5=6시간분의 보상휴가를 부여해야 합니다.2. 근로자대표를 선출하여 서면합의하면 됩니다. 근로자대표는 회사가 개입하지 않은 상태에서 근로자들이 자율적으로 선출하면 됩니다. 일반적으로 회의를 개최하여 과반수 동의로 선출합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 불만 사항을 말해서 불만 사항이 해결되면 계속근무하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정한다면 2024년 1월 1일에 16일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 사직일(퇴직일)을 기재해야 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미사용한 연차휴가 전부에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.연차휴가 사용촉진을 제대로 실시한 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 연차휴가 사용을 제한하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 해고 단계는 아닙니다. 임금 삭감하지 않은 상태로 계속 근무하겠다고 주장하면 됩니다.