답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 취업한 회사에서 자진퇴사한 경우이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다. 다만, 퇴직의 불가피성을 증명한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 나머지 미사용 연차휴가에 대해서는 수당을 받을 수 있습니다.2. 2024년 3월 2일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 소속 법인이 변경되었어도 실질적으로 하나의 사업에서 계속근무한 것이므로 전체 근무기간을 합산하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다.2. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로계약서, 임금명세서, 임금 입금 내역 등이 도움이 될 수 있습니다.3. 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없지만, 근로계약기간이 만료하거나 근로조건이 변경되는 경우에는 근로계약서를 작성할 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.신고하겠다고 말하는 것은 불법이 아닙니다. 다만, 어차피 그렇게 말해도 지급할 가능성이 없다면 바로 노동청에 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직을 출근한 것으로 간주하므로 2024년 3월 2일에 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상인 기간 동안 개근할 달에 대해 연차휴가가 발생하고, 연단위 연차휴가 15일은 발생하지 않습니다.상시근로자수 5명 이상인 기간만 공휴일을 유급휴일로 적용합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 추정액은 세전 2,804,486원입니다. 다만, 이 금액은 평균임금을 기준으로 산정한 것입니다. 만약 평균임금이 통상임금에 미달할 경우 통상임금을 기준으로 산정하는데 이 경우 금액이 더 많을 수 있습니다.세후 금액은 세무전문가에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2024년 3월 2일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로는 사례의 경우 근로관계가 단절될 수 있으므로 퇴직금이 발생하지 않는다고 볼 수 있습니다. 다만, 구체적인 사실관계를 조사하면 근로관계가 단절되지 않는다고 봐야 하는 경우도 있을 수 있습니다.