답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 자진퇴사이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 임금형태를 시급제로 할 것인지 월급제로 할 것인지 정해야 합니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일을 유급휴일로 보장해야 하므로 이날은 소정근로일에서 제외해야 합니다.상시근로자수 5명 미만이면 공휴일을 유급휴일로 보장할 필요가 없습니다. 이 경우 무급휴일로 할 수도 있습니다.보다 더 자세한 사항에 대해서는 노무사의 컨설팅을 받아 보는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 새 직장에 상용직으로 취업 후 권고사직된 경우라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고된 경우 당시 근무한 기간에 대해 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1년간 근무할 경우 퇴직금이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여일수는 고요보험 가입기간과 연령에 의해 결정됩니다.실업급여액수는 퇴직일 이전 3개월 임금으로 산정한 평균임금을 기준하되 하한액과 상한액이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장에서 출장지로 이동하는 시간은 근로시간으로 인정됩니다. 이 경우 8시간을 초과하면 연장근로로 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 사업자등록이 되어 있으면 실업급여를 받을 수 없으나, 임대사업자의 경우에는 사무소가 없고 종업원도 없을 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용 공고와 과거 사용 사례에 따라 판단하면 될 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 병가기간도 재직기간에 포함되므로 2년차가 맞습니다.2. 2024년 2월 7일입니다.