급여관련 유급휴가등에 대해 문의드립니다.
안녕하세요?
당사는 월요일부터 금요일까지 근무하는 회사입니다.
그런데 이번에 단기 아르바이트를 고용해서 기간은 한 달, 시급 계약서를 작성했는데요, 궁금증이 몇 가지 있어 질문드립니다.
1. 월요일부터가 아니라 화요일이나 수요일부터 근무를 시작했을 경우 이 한 주에 대한 유급 휴가는 없는 것이 맞을까요?
2. 이번에 명절이 있어 명절도 유급 휴가로 처리를 해야하는지 궁금하여 문의드립니다.
예를 들면 일수 계산을 하여 급여 지급하는 것이 맞는지, 아니면 한 달 계약서를 작성하였기 때문에 최저 급여인 2,060,740원을 지급하는 것이 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. 입사 첫주의 경우 주휴수당=시급×(주 근로시간÷5)으로 산정합니다.
2. 명절 공휴일도 유급으로 처리해야 합니다.
3. 1개월을 근무하지 못한 경우에는 일할계산해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 네
2. 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 월급여와 별도로 추가적으로 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 월~금 근로자가 주중에 입사한 경우 첫주의 주휴일은 없습니다. 주휴일은 휴가가 아니라 휴일입니다.
2. 명절은 유급 휴일입니다. 휴가가 아니라 휴일입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
1. 유급 휴가가 주휴일을 말하는 것이라면 없는게 맞습니다.
2. 5인 미만이라면 유급으로 처리하지 않아도 됩니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
1. 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
2. 상시 5인 이상 사업장의 경우 그날을 유급으로 보장해야 할 것입니다.
