답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일이 무급휴일이므로 그날 법정공휴일과 중복될 경우에 쉬어도 임금이 지급되지 않으며, 근무하면 휴일수당을 지급해야 하는데 휴일수당을 이중으로 지급하지는 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월말까지만 근무하라고 확정적으로 말한 것같지는 않습니다. 2월말까지 근무하고 그만두면 자진퇴사로 간주되어 실업급여를 받지 못할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 1년 이상 근무한 경우라면 회사가 사직수리를 일정 기간 거부할 경우 평균임금이 저하되어 퇴직금액수에서 손해를 볼 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로시간 이후에 연장근로시킬 경우 거부할 수 있으며, 그래도 강요할 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이라면 공휴일은 유급휴일이므로 연차휴가 사용으로 처리하면 불법입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사 잘못으로 퇴직하는 경우이므로 이론상 퇴사희망의사를 밝힌 이후 30일까지 근무해야 할 의무는 없습니다. 다만, 현실적으로는 회사가 일정 기간 결근으로 처리할 수도 있고 이 경우 평균임금액수가 줄어들어 퇴직금 산정시 손해볼 수 있습니다.2. 소송으로 해결해야 합니다.3. 구직급여 신청에는 지장이 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 부당해고 구제신청 사실을 밝힐 필요는 없습니다.2. 불리해질 수 있습니다.3. 사직서를 제출할 수 없다고 말하면 됩니다. 사직서를 제출하면 해고가 아닌 것으로 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 통상임금 10,000원이 맞습니다.2. 만약 지점이 독립되어 있지 않다면 본사와 각 지점의 근로자수를 합산하여 상시근로자수를 판단해야 합니다.3. 제시하신 방식대로 연장근로수당 산정합니다(단시간근로자라고 가정함).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.성 구분 없이 육아휴직 기간은 최대 1년입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순한 이사를 이유로는 실업급여 수급자격이 부여되지 않으며 회사 이전이나 배우자와의 동거 등 불가피한 사정으로 이사하여 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상인 경우에 한해 실업급여 수급자격이 부여됩니다.