답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 질병휴직 기간은 피보험단위기간에 포함되지 않습니다.2. 1번과 3번 사업장에서 이직확인서가 필요한 것은 당연하고, 2번 사업장의 경우 임기제 공무원이었다면 고용보험 가입해야 하고 이직확인서 필요합니다.3. 2번 사업장에 고용보험 적용된다는 가정하에 2번과 3번 사업장의 근무기간으로 3개월 평균임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 단순히 이사한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병이 업무에 기인한다면 산재 처리가 가능합니다. 우선 신청하여 심사를 받아보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족한다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.피보험단위기간은 최종 퇴직일 이전 18개월 내 실근로일과 유급휴일·휴가일을 합산하여 산정합니다.실업급여기간에 대해서는 고용보험 별표 1을 참고하시기 바랍니다.실업급여액수에 대해서는 평균임금을 기준으로 고용센터에서 산정하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 해고통지서를 받지 않아도 해고일 이후에는 구제신청할 수 있습니다. 다만, 사례의 경우 근로계약기간이 1개월에 불과하다면 약 2주간의 임금 상당액을 받는 것 이외에는 실익이 별로 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1번의 경우 전체 직원에게 지급하지 않을 것으로 봐서 임금인지 여부가 명확하지 않습니다. 이를 규명해야 퇴직금에 반영될 것인지 여부를 알 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 처리는 근로자의 권리이므로 산재 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 2023년 1월 1일에 10일(9.7일이나 반올림)2. 2024년 1월 1일에 15일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 회사 관행을 확인해야 정확한 판단이 가능하기는 하지만 질문 내용만으로는 2월 29일에 임금을 지급해도 불법은 아닌 것으로 보입니다. 이 경우 임금 지급일이 근무기간과 지나치게 떨어져 있어 바람직하지 않으므로 개선을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금을 받으려면 최소한 1년을 근무해야 합니다. 따라서 10개월만 근무하면 퇴직금을 받을 수 없습니다.