답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 사용하여 여름휴가를 보냈다면 해당 기간에 대해서 연차휴가 미사용수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 근무해야 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.변호사와 상담이 필요한 사례입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일부터 3년이 경과하면 권리가 소멸합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 실업급여액수를 감축하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4월 1일에 연차휴가가 발생하지 않으므로 계획을 수정하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.IRP계좌에 입금하는 것이 원칙이므로(300만원 이하이거나 55세 이상인 경우에는 일반계좌로 입금 가능) IRP계좌를 서둘러서 개설하여 알려주는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 상여금과 성과급에 대해서 법으로 정의하고 있지 않으므로 각 사업장에서 어떤 의미로 사용하는지에 따라 그 성격을 판단해야 합니다. 일반적으로 성과급이라고 부릅니다.2. 취업규칙이나 근로계약에 의해 정기적으로 지급하면 의무적이고, 그렇지 않으면 의무적이 아니라고 볼 수 있습니다.3. 2번 참조4. 회사 규정에 따라야 합니다.5. 상여금이라는 명칭을 사용한다고 해서 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 단위로 채용하는 순수한 일용직의 경우에는 공휴일에 근로하더라도 가산수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직의 경우 계약기간 만료시 사용자가 재계약해야 할 의무는 없으므로 사례의 경우처럼 처리하더라도 불법은 아닙니다.