답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고일자를 사용자가 일방적으로 변경하더라도 효력이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급제의 경우 각 월의 근로일수와 관계 없이 임금액수는 매월 일정합니다. 따라서 2월의 경우에도 월 최저임금은 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가 등으로 쉰 기간도 퇴직금 산정시 계속근로기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용할 것인지 미사용수당을 받을 것인지는 근로자에게 선택권이 있습니다. 다만, 장기간 일시적으로 연차휴가를 사용할 경우 노사가 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.설날에 일시적으로 3인으로 운영한다고 해도 상시근로자수는 5명이므로 설날에 쉴 경우 유급으로 처리되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.6개월 근무는 유산휴가 부여 기준이 아닙니다. 육아휴직 부여 기준과 착각하신 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.둘 다 문제가 있습니다. 실제 연장근로한 시간을 분단위로 전부 인정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계속근무하겠다고 주장하면 회사가 해고할 것입니다. 그러면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무상 지장, 위생상 문제 등 이유가 있어서 식사 장소를 제한하는 것은 타당하나, 합리적인 이유 없이 식사 장소를 제한하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간을 두 번 두는 것은 타당하지 않으므로 입사시 수습기간을 두고 그 기간 동안 평가 결과에 따라 정식채용 여부를 결정하는 방식이 타당합니다.