답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족돌봄휴직기간은 법적으로는 연간 90일이 한도입니다. 그 이상 휴직을 부여할 것인지 여부는 회사 자체 규정에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금인상에 대해서는 법으로 강제하고 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정에서 어떻게 구분하고 있는지 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.비록 퇴직했지만 차액 지급문제는 해결된 것이 아니므로 2월에 차액을 지급받을 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정년에 관해 근로기준법이 규정하고 있지 않습니다. 일반법인 민법을 적용할 수 있습니다. 민법 제662조 제1항은 ｢고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 본다｣고 규정하고 있습니다.정년 도달시점까지를 고용기간(근로기간)으로 정한 것으로 볼 수 있고, 정년 도달로 그 기간이 만료하였으나 사용자의 이의 없이 계속 노무(근로)를 제공한 경우이므로 위 조항을 적용할 수 있습니다. 동 조항에서 ｢다시 고용한 것으로 본다｣는 것은 고용관계(근로관계)를 계속 유지한다는 의미라고 볼 수 있습니다.이후에는 정당한 사유가 있어야 해고가 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 개근했다면 피보험단위기간 180일을 충족하므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 사직통보한 경우 사용자는 일정기간 사직수리를 유보할 수 있습니다. 퇴직일이 확정되고 확정된 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4대보험에 가입되어 있지 않으면 가입신고 독촉할 수 있습니다. 이렇게 하여 가입되면 임금에서 보험료를 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정 OT만큼 근로하지 못한 경우 어떻게 임금을 계산할 것인지는 노사가 합의해서 정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주의 말은 12,000원에 주휴수당이 포함되어 있으므로 별도로 주휴수당은 지급하지 않는다는 취지로 이해합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 공휴일과 소정근로일 대체한 경우에는 공휴일은 평일근무와 같으므로 별도의 수당을 받을 수 없습니다.