답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 2023년 5월 1일 입사자의 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다. 회사가 실제로 부여하는 연차휴가일수가 아래에 비해 부족하면 불법입니다.입사 후 1년 미만 최대 11일2024년 1월 1일에 10일2025년 1월 1일에 15일2026년 1월 1일에 15일2027년 1월 1일에 16일

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.시급제의 경우 매월 근무시간이 상이하므로 월급이 일정하지 않습니다.아래와 같이 주급을 산정할 수 있으므로 참고하시기 바랍니다.주급=10,000×73.5=735,000원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서를 발급해달라고 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.엄포성 발언으로 보입니다. 노동청에 신고해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인사위원회 위원이 아닌 사람이 인사위원회에 참석하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자대표와 서면합의 하여 연차휴가를 대체하는 것은 적법합니다. 다만, 사전에 안내하지 않는 부분은 문제가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.11시간 동안 휴게시간이 없었다면 11시간분의 임금을 받는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약기간이 만료된 이후 기존 근로조건이 유지되는 것으로 묵시적으로 합의한 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 계약기간은 사직의 의사표시에 따라 종료하는 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 계약서를 새로 작성하지 않아도 불법은 아닙니다. 다만, 연차휴가는 근무기간에 따라 발생 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로조건이 변경되지 않으면 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.회사 관계자의 말은 사직서로 근로계약서를 대체하는 것이 아니라 위와 같은 이유로 근로계약서를 작성할 필요가 없다는 취지로 이해해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금 구성 항목이 다른 이유는 회사마다 다를 수 있으므로 일률적으로 설명할 수 없습니다.