답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법령에서 정한 중간정산 사유에 해당하고 사용자가 승낙해야 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 근무 후 퇴직하는 것이므로 2월 실적은 확정될 수 있습니다. 따라서 수당을 지급하는 것이 타당합니다.연차휴가는 발생 후 사용하는 것이 일반적이므로 선부여했다고 한다면 이를 사용자가 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질병으로 퇴직한 경우에도 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재 발생일로 소급해서 산재로 처리하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당일 근무한 사실을 증명하여 임금을 요구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자별로 근로특성에 따라 계약 내용을 다르게 하는 것은 가능합니다.2. 임금지급에 갈음하여 보상휴가를 부여하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.3. 포괄임금제는 명칭으로 판단하는 것이 아니고 그 실질로 판단합니다. 취업규칙에 명시하는 것과 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.채용 당시를 기준으로 채용취소 여부를 판단하는데 사례의 경우 ‘금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 아니하기로 확정된 후 2년이 경과하지 않은 자’인지 여부가 불명확하나 만약 여기에 해당한다면 채용취소가 가능하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경조사 휴가는 회사마다 기준이 다르므로 회사 담당자와 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최저임금에 위반하지 않으므로 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.'근로자의 묵시적 사직의사 표시'로 간주하여 퇴직처리하더라도 상관 없습니다.