계약직에서 정규직 전환 인력 퇴직연금 가입 관련 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 퇴직연금을 가입시켜도 문제되지 않습니다.
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노동 조합과 아무 상의 없이 관리직(주임 대리까지 조합원)연차 이월
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연단위로 미사용한 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.근로자의 동의 없이 연차휴가를 이월시킬 수 없습니다.
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근로계약서 작성 완료 후 입사 취소 발생 시 회사가 해야 할 일이 있을까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 후보자가 입사 철회한 증거(이메일)를 확보했으므로 특별히 문제될 것은 없습니다.
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연차 남은 일수가 어떻게 되는 걸까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 정상적으로 근무하였다면 11+15+15=41(일)의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 미사용일수는 2일입니다.
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상시근로자 5인이하사업장이란 무엇일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용계약을 유지하고 있는 인원 기준으로 산정해야 합니다.사례의 경우 상시근로자수 6명으로 보입니다.
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퇴직연금 확정기여형 (DC)형 기본급+식대만 적립된다면 법적 문제가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금총액의 1/12 이상을 부담금으로 납부해야 합니다.
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비포괄 근로계약서 연차수당 산정방법이 궁금합니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당은 일급통상임금×미사용일수로 하면 됩니다.
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퇴사시 연차일수 계산방법은?(회계년도vs입사일기준)
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준11+15+15+16+16=73(일)회계연도 기준11+10+15+15+16+16=83(일)
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육아 휴직 후 회사 사정에 의한 퇴사시 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 정당한 이유 없이 복직시키지 않을 경우 사용자가 처벌받을 수 있습니다.2. 법적으로 위로금을 요구할 수 있는 규정은 없습니다.
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연차 수당 계산 어떻게 산정하는 게 맞는 걸까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준입사 후 1년 미만 11일2022년 4월 1일에 15일2023년 4월 1일에 15일합계 41일회계연도 기준입사 후 1년 미만 11일2022년 1월 1일에 11일2023년 1월 1일에 15일2024년 1월 1일에 15일합계 52일
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