저희 회사는 연차수당을 계속 지급해 왔습니다~년마다 지급해 왔는데 3년 전부터는 회사가 어려워서 20프로 30프로만 주는 경우도 있었습니다 작년에는 남아 있는 연차는 돈으로 다 지급해 주었습니다 2023년에는 회사에서 계획하는 연차 휴무 날짜도 개인적으로 다 작성도 하였는데 그 날짜에는 쉬는 직원은 단 한명도 없는 상황입니다 2023년 연차 수당을 지급하지 않겠다고 하였고 생산 본부는 쉴수 없는 상황이여서 지급한다고 하고 관리직은 다 노조와 상의 없이 다 이월 시킨 상황입니다 저희 조합원은 대리까지 조합비를 내는 시스템인데...이게 맞는건가요?
