답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 다수의 노동법 위반 사실이 있으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로 당시의 임금을 기준으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병가기간에 대해 임금을 공제하지 않고 지급한 것을 이제와서 공제하는 것은 불법입니다. 이와 같이 임금을 지급할 채무가 없음에도 불구하고 지급했다면 향후에 이를 주장할 수 없습니다. 이를 비채변제라고 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 대체휴무를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일은 유급휴일이므로 쉬어도 급여가 지급됩니다. 주차를 사용할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체공휴일을 연차휴가로 차감하는 것은 불법이므로 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직종이나 업무의 종류와 무관하게 근무기간으로 판단합니다.사례의 경우 3년 경과 4년차에 접어들었다고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조퇴나 결근 정도로는 해고사유에 해당하지 않으나 큰 실수는 해고사유가 되는 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 평균적인 임금액수는 1,950,000원(세전)입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약에 따라 사직서 제출일부터 1개월간은 근무해야 하는 것이 원칙입니다.2. 근로자가 잘못하면 해고할 수 있습니다.3. 회사에 손해가 있다면 손해배상청구가 가능하기는 하지만 그런 경우는 별로 없습니다.