답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2월 1일에 계약연장이 되지 않으면 실업급여 대상이 될 수 있습니다.전 회사 근무기간까지 포함하여 수급기간이 산정됩니다.두 회사의 이직확인서가 필요합니다.고용보험을 소급 가입할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간에는 급여가 지급되는 날이 포함되므로 실근로하지 않은 공휴일도 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.결혼으로 인해 이사하여 왕복출퇴근시간이 3시간 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장에서 퇴직한 사유가 비자발적이면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 당시 교부하지 않았으므로 미교부로 볼 수 있습니다.기타 사항은 담당 근로감독관과 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초에 연장근로를 하기로 약정을 했다면 연장근로를 하겠다고 주장할 수 있지만, 단순히 연장근로를 제한한 것만으로는 불법이라고 주장하기 곤란합니다.다만, 다른 직원들과 차별하는 부분은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상이 되어야 합니다. 피보험단위기간에는 실근로일과 유급휴일·휴가일이 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.약속한 근로조건보다 30% 이상 차이가 나면 실업급여 수급자격이 부여될 수는 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 토, 일요일은 평일근로이므로 가산수당이 발생하지 않습니다.밤 10까지 근로할 경우 야간수당이 발생하지 않습니다. 야간수당은 밤 10시부터 익일 6시까지 사이에 근무해야 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 9일분의 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 있습니다.