실업급여 피보험단위기간 명절 포함 여부

Question

안녕하세요,

실업급여에서 피보험단위기간에 명절이 포함되나요?

이번 설 연휴같은 경우요!

또, 고용보험 가입기간이 1개월이어도 그 안에 실질적 근무일수가 9일이라면 그냥 피보험단위기간도 9일로 환산되는 것이죠..?

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

상시근로자 5인 이상 사업장이라면 공휴일이 유급휴일로 적용되므로 피보험단위기간에 포함됩니다.

고용보험 가입기간과 피보험단위기간은 다르고 근로일 + 유급휴일입니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에는 유급휴일(관공서의 공휴일 등)도 포함되어야 할 것입니다.

Answer 3

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

상시근로자수 5인이상 사업장에서는 공휴일이 유급휴일이므로 피보험단위기간에 포함됩니다. 임금을 받고 일한 날과 유급휴일이 포함됩니다.

Answer 4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

피보험단위기간에는 급여가 지급되는 날이 포함되므로 실근로하지 않은 공휴일도 포함될 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 설명절은 유급휴일에 해당하므로 포함하여 계산할 수 있습니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 날을 말하므로, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 공휴일에 쉬더라도 유급으로 처리되므로 피보험단위기간에 포함됩니다.