답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.급여이체 통장을 변경할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.벌금을 납부해도 해고예고수당은 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 소멸 당시의 통상임금을 기준으로 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자와 합의하여 해당 기간을 근속기간에서 제외하여 퇴직금 산정하는 것은 무방하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사 후 3~4개월 후에도 실업급여 신청 가능합니다. 다만, 소정 실업급여일수가 남아 있어도 퇴직일부터 1년이 경과하면 더 이상 실업급여 수급이 불가능한 점은 유의해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 사용시기를 지정할 수 있는 것이 원칙입니다.사례의 경우처럼 사용자가 지정하는 것은 부당합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 질병과 업무와의 상당인과관계가 증명되면 산재로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.새로 입사한 사업장에서 6개월 이상 근무해야 육아기 단축근무 신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 약정한 주당 소정근로시간에 따라 판단해야 합니다. 즉, 주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당을 받을 수 있습니다. 그러나 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 일시적으로 연장근로하여 실 근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당을 받을 수 없습니다.