답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴근 도중에 당한 사고가 아니므로 산재처리 불가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 이미 사직의 의사표시를 했다면 육아휴직 사용은 불가능합니다.2. 회사는 육아휴직급여를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고에 해당하므로 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.22년 2월 20일에 근로관계가 종료하고 22년 3월 1일에 새로 계약기간이 시작된 경우라면 전체 근무기간은 3년 미만이라고 봐야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약기간이 이미 만료하였으므로 다시 작성했어야 하나 다시 작성하지 않고 상당 기간 근무할 경우 종전 조건으로 묵시적으로 계약이 갱신된 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조사가 마무리 되어야 체불확인서 발부이 가능하여 대지급금 신청이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.통상임금 여부를 판단할 경우 과세 여부는 중요하지 않습니다.차량 보유 여부와 무관하게 차량유지비를 지급한다면 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통상임금 여부는 과세 여부와 무관합니다.모든 직원에게 차량유지비를 지급한다면 통상임금에 포함됩니다.과세 부분에 대해서는 세무사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간을 줄이지 않고 일방적으로 임금만 삭감하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 근로계약 연장을 원하나 근로자가 거절하면 자진퇴사로 간주하여 실업급여를 받을 수 없습니다.