답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 행사 참여 여부를 근로자가 선택할 수 있으므로 불법으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직에는 특별한 조건이 없습니다.사직할 것인지 여부를 근로자가 결정하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실제근로자수가 5명 이상이면 연차휴가 규정이 적용됩니다.2. 가족도 실제로 근무한다면 상시근로자수에 포함됩니다.3. 연차휴가는 법으로 규정하고 있으므로 사용자가 없다고 해서 없어지는 것이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 위로금에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 스스로 판단하시기 바랍니다.2. 부당해고 구제신청할 수 있습니다.3. 직장 내 괴롭힘 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 더 이상 연장하지 않을 경우 근로관계가 자동으로 종료하므로 해고에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 비자발적 퇴직일 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 합법입니다.3. 지인의 사업장에서 근무하더라도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최저시급 9,860원입니다.2024년 1월에 근무한 임금부터 위 최저임금이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.손님이 없을 때 휴게시가을 보면서 쉬는 시간은 대기시간이므로 휴게시간이 아닙니다.해당 시간을 휴게시간으로 간주하여 임금을 지급하지 않았다면 임금을 요구할 수 있습니다.사직서를 제출했으므로 해고로 보기 어렵습니다.월급은 전부 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업에 막대한 지장이 없는 한 연차휴가를 부여하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴사사유가 될 수 없습니다.2. 문제되지 않습니다.3. 직장 내 괴롭힘에 해당할 것으로 봅니다.