답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 입사시 바로 근로계약서를 작성하지 않았으므로 불법입니다. 신고 가능합니다.2. 구두로 시급을 통지받았어도 유효합니다. 시급을 제대로 적용하지 않으면 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특근 근무하기로 계약한 경우가 아니라면 특근 지시에 대해 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직의 자유가 있으므로 후임자가 채용되지 않았어도 퇴직할 수 있습니다.퇴직했다는 이유로 고소할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차 일수가 26일이 맞습니다.2. 2일분 연차휴가수당액수는 244,976원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실근로시간이 주 40시간 이상이어야 연장근로에 해당하므로 사례의 경우 연장근로에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장내에서 먼지가 발생한다면 방진마스크를 배부해야 하지만 일반 공기가 나쁜 경우에 대해서는 마스크를 배부해야 할 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 9월 1일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 30일 전 예고 없이 해고당했으므로 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.조기재취업수당을 받았더라도 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 연차휴가 미사용수당 지급방식을 변경하는 것은 근로자에게 불리하므로 취업규칙 변경에 준하여 근로자 과반수로 조직된 노동조합(해당 노동조합이 없으면 근로자 과반수)의 동의를 얻어야 합니다.