답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 사직의 의사표시를 한 경우이므로 해고에 해당하지 않으며 당초 희망한 날까지 계속근무하겠다고 주장할 수 있습니다.회사가 노무수령을 거부하여 퇴직희망일까지 근무하지 못한 경우 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사무실이 없거나 직원이 없으면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서에 계약기간 만료로 기재하였으므로 문제되지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 사업장에서 비자발적이거나 불가피한 사정으로 퇴직해야 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평일에 근무하는 인원이 3명이라면 상시근로자수 5명 미만입니다.이 경우 기간제법이 적용되지 않아 2년을 경과해도 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.실업급여액수에 대해서는 고용센터에서 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.보상휴가를 부여하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시간=실근로시간+가산시간+유급휴일·휴가시간하루 결근할 경우 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 계약서를 체결하더라도 무효라고 볼 수는 없습니다.10시간을 초과하여 연장근로할 경우 추가로 임금을 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5인 미만인 경우에도 주휴수당은 요구할 수 있습니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.3월에 신고해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금규약에서 가입시기에 대해 어떻게 규정하고 있는지 확인해보시기 바랍니다.