답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 먼저 그만두겠다고 한 경우이므로 권고사직에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 당겨 사용할 수 없는 것이 원칙입니다.연차휴가를 사용하지 않고 쉬더라도 재직기간에 포함되므로 퇴직금이나 실업급여에 영향이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월 전에 사직통보한 이후에 후임자가 채용되지 않는 것은 근로자의 잘못이 아닙니다. 따라서 사용자가 거절하더라도 출근하지 않으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 개시일 전까지 6개월을 근무하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 5일분의 연차휴가 미사용수당의 3/12인 평균임금에 포함되는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단축근무한 경우에도 평소와 차이가 없이 연차휴가를 산정해야 합니다.18일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업체가 변경되더라도 고용승계가 원칙이므로 12월 31일까지 근무하면 계속근무 1년이 되므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 계약기간만료로 그만두라고 했다면 자진퇴사가 아니라 계약기간만료로 보는 것이 맞습니다.이 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자 부담분을 부담해야 합니다.2. 지급하겠다고 하므로 등본을 보내는 것이 좋습니다. 그래도 지급하지 않으면 신고할 수 있습니다.3. 근로복지공단, 국민연금공단에 문의하시기 바랍니다.4. 근로복지공단, 국민연금공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일근로수당=9,620×(8×1.5+4×2)=192,400(원)