답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.불가피한 사정이 있다면 사직서 제출하고 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자의 해고통보에 대해 이의를 제기하자 사용자가 해고를 철회하였으므로 해고가 없는 상태입니다. 계속 근무하면서 상황을 주시해야 하는 상황입니다.부당하게 보직변경 발령을 받으면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 종이로 근로계약서를 작성했다면 그 사본을 교부해야 합니다.사진을 보내주는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 결제한 이후에 강의를 수강할 권리는 근로자에게 속하므로 퇴직 후에도 수강 가능하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 실업급여 신청에 지장이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 지연 지급과 분할 지급에 대해 동의한 것으로 보입니다. 따라서 동의한 내용대로 지급하지 않을 경우에 노동청에 신고할 수 있습니다.사례의 경우처럼 평균임금이 적은 경우에는 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여액수에 대해서는 고용센터에서 산정해야 합니다.지급일수에 대해서는 고용보험법 별표 1을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간을 부여하지 않고 8시간을 계속 근로하게 하는 것은 불법입니다.사용자는 처벌받을 수 있지만 근로자는 처벌받지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 상사와의 갈등으로 도저히 계속근무할 수 없다고 한다면 사직통보 후 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 누가 실질적인 사용자인지가 쟁점인데 이에 대해서는 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.