답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.법정공휴일과 주휴일일 중복될 경우 추가로 수당을 요구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없지만 근로자로 근로한 것으로 보입니다. 이 경우 해고예고수당과 퇴직금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.개인사정으로 사직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.이 경우 다른 사유로 신고하여 실업급여를 받으면 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 근무했다면 연차휴가일수는 26일이 되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일은 마지막 고용관계 유지일의 다음날입니다.사례의 경우 1월 1일까지 고용관계가 유지되어야 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 따라서 퇴직일을 1월 2일로 해야 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.경영참여의 정도가 문제입니다. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에서 규정한 바에 따라 경영참여하는 것은 문제되지 않지만 이를 초과하여 참여를 요구할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 회사가 일방적으로 연장, 휴일근로시간을 줄일 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유기계약직은 계약기간이 정해진 경우이고 무기계약직은 계약기간이 정해지지 않을 경우입니다.무기계약직을 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기간제 근로자입니다.2. 월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함된 것으로 간주합니다.참고로 식대 포함 부분은 삭제하거나 식대 금액을 명시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재직기간은 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 휴직기간도 계속근로기간에 포함됩니다.